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题目内容
（请给出正确答案）
我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.临时用工
C.非全日制用工
D.聘用制用工
B.临时用工
C.非全日制用工
D.聘用制用工
参考答案
参考解析
解析：本题考查非全日制用工。
非全日制用工不得约定试用期，C项正确，ABD项均可以约定试用期。
非全日制用工不得约定试用期，C项正确，ABD项均可以约定试用期。
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考题
下列哪些说法违反劳动法的规定？A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B．双方当事人不可以约定周六加班C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
考题
关于试用期的规定，下列表述错误的是（ ）。A．约定的试用期不得超过6个月B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．对再次就业的职工不得约定试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A．约定的试用期不得超过6个月B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。A、双方当事人必须订立书面合同
B、双方当事人可以订立口头合同
C、双方当事人可以约定试用期
D、双方当事人不得约定试用期
E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（ ）。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人可以约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.双方当事人可以订立口头协议
考题
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A、约定的试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。A
双方当事人可以约定试用期B
双方当事人应当订立书面劳动合同C
用人单位不能随时通知劳动者终止用工D
用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
考题
多选题下列哪些说法违反《劳动法》的规定？（ ）A我国公民未满16岁的，用人单位一律不得招用B双方当事人不可以约定周六加班C劳动合同期限约定为2年的，试用期应在半年以上D双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。A双方当事人可以订立口头协议B双方当事人不得约定试用期C从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同
考题
单选题下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。A
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
单选题下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A
约定的试用期不得超过6个月B
在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D
是否约定试用期由双方当事人协商确定
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）A双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B双方当事人可以约定试用期C劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日D双方当事人可以订立口头协议
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