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题目内容
(请给出正确答案)
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
参考答案
参考解析
解析:选项D正确。效标效度:是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
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考题
有关甄选测试,错误的描述是()。
A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密
考题
单选题关于信度和效度的说法,错误的是( )。A
信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B
一般情况下,信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好C
效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D
效度即一种测试的有效性
考题
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是( )。A
评价中心技术是工作样本测试的重要基石B
工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C
评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
考题
单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试,这种测试属于()。A
认知能力测试B
心理运动机能测试C
人格测试D
工作样本测试
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