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题目内容 (请给出正确答案)
工作样本测试表述错误的是( )。


A.它的普遍适用性很低

B.开发成本相对较高

C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.能针对不同的职位来开发相同的测试

参考答案

参考解析
解析:本题考察工作样本测试

概念:在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法

优点:效标效度和内容效度都很高,C项正确;

缺点:专门针对特定职位设计的,普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高,A,B正确;

工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试,D项错误;
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考题 下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是() A.职业兴趣测试 B.专业知识测试 C.工作样本测试 D.“大五”人格测试 E.外语测试

考题 下列()不属于工作样本测试的正确说法。 A.工作样本测试开发成本相对较高 B.工作样本测试内容效度很高 C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度 D. 工作样本测试普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试

考题 关于工作样本测试的表述,错误的是( )。A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高 C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发相同的测试

考题 通常所说的“考试”是指( )。A.能力测试 B.工作样本测试 C.心理测试 D.知识测试

考题 下列有关样本规模的说法中,错误的是( )。A.在控制测试中,在既定的可容忍偏差率下,预计总体偏差率越高,样本规模越大 B.在控制测试中,可容忍偏差率越低,样本规模越大 C.在细节测试中,大规模总体的总体规模对样本规模的影响几乎为零 D.在控制测试中,可接受的抽样风险越高,样本规模越小,在细节测试中,可接受的抽样风险越高,样本规模越大

考题 在控制测试中,关于样本规模的说法中,错误的是(  )。A.可接受的信赖过度风险越高,需要测试的样本规模越小 B.预计总体偏差率越低,需要测试的样本规模越大 C.控制测试中,注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性 D.保证程度一定时,可容忍偏差率越高,需要测试的样本规模越小

考题 内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中,错误的是()。.A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法 B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面评价的方法 C.抽样是从样本库抽取一定数量的样本,进行控制测试,以获取有关控制的运行情况 D.审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法.

考题 在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试

考题 操作能力测试主要包括()。A、物理测试B、身体检查C、工作样本测试D、工作模拟测试E、心理测试

考题 工作样本测试被认为是所有测试中具有最高()和()的测试。

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考题 关于工作样本测试的描述,不正确的是()。A、测试方法比较简单B、让申请人直接执行某些样本任务C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D、对测试的设计有较高的专业化要求

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考题 下列属于人力资源选拔测试技术的是()A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试

考题 下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的表述中,错误的是()。A、实地检查是一个适合于企业层面评价的方法B、个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法C、审阅与检查是一个适合于业务层面评价的方法D、抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试,以获取有关控制运行情况

考题 单选题关于工作样本测试的表述,错误的是( )。A 它的普遍适用性很低B 开发成本相对较高C 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D 能针对不同的职位来开发相同的测试

考题 单选题工作样本测试是一种()技术。A 人力资源招聘B 战略执行C 工作分析D 人力资源选拔测试

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