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企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。
A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
B.高等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
参考答案
参考解析
解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
更多 “企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。A.高等教育的效率工资理论 B.高等教育的信号模型理论 C.高等教育的劳动力需求理论 D.高等教育的劳动力供给理论 ” 相关考题
考题
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是 有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。 A．成本分析模型 B．收益分析模型 C．信号模型 D．投资回报率模型
考题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理沦D.收入分配理论
考题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A．劳动力供给理论B．劳动力需求理论C．高等教育的信号模型理论D．收入分配理论
考题
以下关于预算与滚动预算间的关系，描述错误的是( )。A、滚动预算与预算的预测逻辑是不同的B、滚动预算有助于预算的推动落实C、从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要D、预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手F、预算作为一种工具，其本身并不能保证给企业带来成功
考题
命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（ ）。A．预测成功而且实际也成功B．预测成功但实际上失败C．预测失败而事实上成功D．预测失败且实际上也失败
考题
命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标 的一种方法。命中的情况是指（ ）。
(A)预测成功而且实际也成功 （B)预测成功但实际上失败
(C)预测失败而事实上成功 （D)预测失败而且实际上也失败
考题
命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。A:预测成功而且实际也成功B:预测成功但实际上失败C:预测失败而事实上成功D:预测失败且实际上也失败
考题
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的.A:成本分析模型
B:收益分析模型
C:信号模型
D:投资回报率模型
考题
高等教育的信号模型认为（）。A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率
C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的
考题
命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。A、预测成功而且实际也成功B、预测成功但实际上失败C、预测失败而事实上成功D、预测失败而且实际上也失败
考题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A、劳动力供给理论B、劳动力需求理论C、高等教育的信号模型理论D、收入分配理论
考题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A、劳动力供给理论B、劳动力需求理论C、高等教育的信号模型理沦D、收入分配理论
考题
多选题命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。A预测成功而且实际也成功B预测成功但实际上失败C预测失败而事实上成功D预测失败而且实际上也失败
考题
单选题是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。[2011年真题]A
成本分析模型B
收益分析模型C
信号模型D
投资回报率模型
考题
单选题企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（ ）。A
高等教育的效率工资理论B
高等教育的信号模型理论C
高等教育的劳动力需求理论D
高等教育的劳动力供给理论
考题
单选题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A
劳动力供给理论B
劳动力需求理论C
高等教育的信号模型理论D
收入分配理论
考题
单选题高等教育的信号模型认为（ ）。A
企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B
即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C
高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D
从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的
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