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下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。
A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
参考答案
参考解析
解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
更多 “下列关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据” 相关考题
考题
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）
A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围
B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C.明确了劳动争议处理的基本程序
D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
考题
在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。A、由用人单位负举证责任B、由劳动者负举证责任C、由用人单位、劳动者共同负举证责任D、谁主张、谁举证
考题
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
考题
下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（）。A、仲裁委员会负责区域内的劳动争议B、劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C、劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖D、劳动争议由先受理的仲裁委员会管辖
考题
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
考题
下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。
A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
考题
在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）A、举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”B、对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D、在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
考题
下列关于劳动争议中举证责任的说法哪个是错误的？（）A、在劳动争议中，谁主张，谁举证，不存在举证责任倒臵的情形B、被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据C、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供D、申请人对自己提出的主张有责任提供证据
考题
单选题在关于用人单位在劳动争议中仲裁举证责任的说法，正确的为（ ）。A
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任B
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D
劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
多选题在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）A举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”B对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”C与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
考题
多选题下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。A仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任E在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则
考题
单选题下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )A
在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼B
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提C
大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼D
劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任B
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D
劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
考题
单选题关于举证责任的说法，正确的是（ ）。A
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B
在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C
在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D
在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。
考题
多选题关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
单选题下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。A
用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B
劳动仲裁具有最终法律效力C
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D
劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
考题
多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
考题
多选题关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
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