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劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。

A.被迫
B.雇佣关系的性质
C.客观的利益差异
D.获得满足
E.工作本身的特性

参考答案

参考解析
解析：本题考查影响劳动关系的运行。合作的根源有被迫和获得满足.
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考题 恶性循环理论认为,恶性循环理论的根源在于劳动力不足。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现代教育理论认为托儿所、幼儿园与家庭是（ ）。A．朋友关系B．伙伴关系C．合作关系D．对立关系
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考题 员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质
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考题 一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。
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考题 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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考题 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。A、合作-消极B、合作-积极C、对立-消极D、对立-积极
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考题 劳动争议发生的根源（）A、劳动关系双方追求的利益不同B、劳动关系管理规定和方法不规范C、成本与利润的矛盾
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考题 多选题雇员与雇主合作的根源有（）A被迫B劳动异化C雇佣关系的性质D获得满足
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考题 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量B 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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考题 单选题根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。A 合作-消极B 合作-积极C 对立-消极D 对立-积极
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考题 单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括(　)。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
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考题 填空题一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。
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考题 单选题现代教育理论认为托儿所、幼儿园与家庭是（　　）。A 朋友关系B 伙伴关系C 合作关系D 对立关系
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考题 单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
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考题 单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
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考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。A 合作一消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
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考题 单选题根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。A 合作—消极B 合作一积极C 对立一消极D 对立一积极
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考题 单选题劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A 资本主义劳动关系理论B 工业主义劳动关系理论C 工业资本主义劳动关系理论D 资本工业主义劳动关系理论
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考题 多选题劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A被迫B雇佣关系的性质C客观的利益差异D获得满足E工作本身的特性
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考题 多选题现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（ ）。A奖惩权B工作时间决定权C组织权D劳动指挥权E自由雇佣权
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