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下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试

参考答案

参考解析
解析:成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
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考题 学历要求在员工录用测试中属于() A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试

考题 下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

考题 最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是( )。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试

考题 从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.知识测试 D.成就测试

考题 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中,不正确的是( )。A.测量对象都属于认知性特质 B.成就测试往往是一种事前评估 C.成就测试要注重内容效度 D.认知能力测试必须有较高的预测效度

考题 下列属于心理测试的有( )。A.能力测试 B.知识测试 C.人格测试 D.兴趣测试 E.成就测试

考题 下列有关甄选主要方法的说法,正确的是( )。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度

考题 在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为()A、能力测试B、个性测试C、兴趣测试D、成就测试

考题 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试

考题 人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

考题 在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的()A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试

考题 下列属于系统测试中机器测试方法的是()A、灰盒测试B、黑白盒测试C、奇偶测试D、循环冗余测试

考题 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是()A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试

考题 下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试

考题 在进行新员工甄选时,一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试

考题 多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是( )。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试

考题 单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是()A 成就测试B 特殊能力测试C 个性测试D 普通能力测试

考题 多选题下列属于心理测试的有()。A能力测试B知识测试C人格测试D兴趣测试E成就测试

考题 单选题从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智商测试属于( )。A 知识测试B 特殊认知测试C 一般认知能力测试D 成就测试

考题 多选题下列甄选的测试方法中,属于成就测试的有( )。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试

考题 单选题在进行新员工甄选时,一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。A 心理运动机能测试B 职业兴趣测试C 认知能力测试D 人格测试

考题 单选题在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的()A 个性测试B 人格测试C 兴趣测试D 成就测试

考题 单选题甄选的主要方法不包括(  )。A 心理测试B 成就测试C 评价中心技术D 背景审查

考题 多选题下列关于甄选的主要方法中,属于心理测试的是( )。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术

考题 单选题在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()A 能力测试B 人格测试C 成就测试D 兴趣测试

考题 单选题在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为()A 能力测试B 个性测试C 兴趣测试D 成就测试