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效度是指一种测试的()。

A.可重复性
B.内部一致性
C.有效性
D.稳定性

参考答案

参考解析
解析：效度即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
更多 “效度是指一种测试的()。A.可重复性 B.内部一致性 C.有效性 D.稳定性” 相关考题
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
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考题 表面效度是指（　　）。A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度
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考题 下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度 D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度 E.效标效度也称效标关联效度
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考题 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。A.测量对象都属于认知性特质 B.成就测试往往是一种事前评估 C.成就测试要注重内容效度 D.认知能力测试必须有较高的预测效度
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考题 下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度
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考题 测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。
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考题 分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
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考题 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
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考题 （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
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考题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
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考题 在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
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考题 单选题（　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同测效度
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考题 单选题效度是指一种测试的（ ）。A 可重复性B 内部一致性C 有效性D 稳定性
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考题 单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度
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考题 单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
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考题 单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A 内部一致性信度B 内容效度C 效标效度D 构想效度
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考题 单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A 同侧效度B 内容效度C 预测效度D 准确效度
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考题 单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度
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