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（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

  • A、同侧效度
  • B、内容效度
  • C、预测效度
  • D、准确效度

参考答案

更多 “（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度” 相关考题
考题 可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
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考题 多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
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考题 多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度
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考题 关于预测效度，正确的描述是（ ）。A．多用于知识测试B．不适用于能力测试C．是考察选拔方法是否有效的常用指标D．是说明测试用来预测将来行为的有效性E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A．知识测试B．能力测试C．操作测试D．潜力测试E．心理测试
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试 确认答案
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考题 关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。 A.MBTI属于职业能力测试方法 B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强 C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试 D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度
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考题 考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度
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考题 下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
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考题 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
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考题 考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。A:知识测试 B:能力测试 C:操作测试 D:潜力测试 E:心理测试
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度
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考题 下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
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考题 测试的（）是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标
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考题 笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
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考题 关于预测效度，下列说法正确的有（）。A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、用来预测将来行为有效性的程度E、能真正测出想测的内容的程度
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考题 关于预测效度，正确的描述是（　）A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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考题 多选题关于预测效度，下列说法正确的有（）。A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D用来预测将来行为有效性的程度E能真正测出想测的内容的程度
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考题 单选题测试的（）是衡量测试有效性的指标。A 信度B 重测稳定度C 效度D 效标
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考题 多选题关于预测效度，正确的描述是（　）A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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考题 多选题下列选项中有关效度的描述，正确的有()。A内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
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考题 单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A 工作样本测试B 知识测试C 认知能力测试D 人格测
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考题 单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A 同侧效度B 内容效度C 预测效度D 准确效度
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考题 多选题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。A知识测试B能力测试C操作测试D潜力测试E心理测试
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考题 单选题某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（ ）比较低。A 内容效度B 同步效度C 重测信度D 复本信度
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