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题目内容
（请给出正确答案）
下列属于在职培训成本的有()。
A:教师的培训讲课费
B:职工因上培训课路程远而提前下班
C:受训者生产率的提高
D:为培训而租用的设备与场地
E:因为参加培训导致员工常常不能全力工作
B:职工因上培训课路程远而提前下班
C:受训者生产率的提高
D:为培训而租用的设备与场地
E:因为参加培训导致员工常常不能全力工作
参考答案
参考解析
解析：本题考查在职培训的成本。C选项属于在职培训的收益。
更多 “下列属于在职培训成本的有()。A:教师的培训讲课费 B:职工因上培训课路程远而提前下班 C:受训者生产率的提高 D:为培训而租用的设备与场地 E:因为参加培训导致员工常常不能全力工作” 相关考题
考题
下列属于在职培训成本的有（ ）。 A．教师的培训讲课费 B．职工因上培训课路程远而提前下班 C．受训者生产率的提高 D．为培训而租用的设备与场地 E．因为参加培训导致员工常常不能全力工作
考题
下列属于在职培训的成本支出情况的有( )。A．受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B．企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C．有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低D．因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假E．在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
考题
关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
考题
关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
考题
关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。A、在职培训所需要的直接成本开支B、在职培训所需要的间接成本开支C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D、受训者参加培训的机会成本
考题
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
考题
多选题在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（ ）。A在职培训所需要的一些间接成本开支B在职培训所需要的一些直接成本开支C受训者参加培训的机会成本D受训者参加培训的非货币成本E利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
考题
单选题关于在职培训的说法错误的是（ ）。A
企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益B
在职培训属于人力资本投资的活动C
在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D
大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B
特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C
一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
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