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某医院护理部根据医院分级管理评审标准要求，全年设立了12项标准值，并将此目标分解到科、区和个人，签订责任书并形成合同，年终12项目标值均达到或超额完成。这种管理方法是（ ）。
A.目标管理法
B.组织文化法
C.组织变革法
D.目标激励法
E.目标控制法
B.组织文化法
C.组织变革法
D.目标激励法
E.目标控制法
参考答案
参考解析
解析：目标管理法通过一种专门设计的过程，使目标具有可操作性，这种过程一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。组织的整体目标被转换为每一级组织的具体目标，即从整体组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。目标管理的第一阶段是目标制订阶段（制订总目标→建立评定小组→分目标的制订→协议）；第二阶段是目标实施阶段；第三阶段是目标成果评定阶段。因此答案选A。
更多 “某医院护理部根据医院分级管理评审标准要求，全年设立了12项标准值，并将此目标分解到科、区和个人，签订责任书并形成合同，年终12项目标值均达到或超额完成。这种管理方法是（ ）。A.目标管理法 B.组织文化法 C.组织变革法 D.目标激励法 E.目标控制法” 相关考题
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施工成本目标的逐层分解D
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