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某新办物资企业为进一步扩大销售,决定对所售产品市场情况进行系统调查并进行市场预测,但该公司由于资金、人手紧张,且时间紧迫,该公司营销部张经理决定综合采取如下措施:①对所购进的产品质量进行抽查;②对个别大型或特大型商场近期内所售产品销售情况做逐一统计;③派小王到展销会上去察看所售产品的销售情况;④准备聘请有关专家进行研讨,帮助进行决策。
请就张经理这一系列行动回答下列问题:
根据条件③,张经理宜采用的调查方法是()。
A.询问法
B.观察法
C.实验法
D.重点调查法
请就张经理这一系列行动回答下列问题:
根据条件③,张经理宜采用的调查方法是()。
A.询问法
B.观察法
C.实验法
D.重点调查法
参考答案
参考解析
解析:观察法是指通过调查者在现场对调查对象的行为或状况进行直接观察、记录,收集市场信息资料的调查方法。
更多 “某新办物资企业为进一步扩大销售,决定对所售产品市场情况进行系统调查并进行市场预测,但该公司由于资金、人手紧张,且时间紧迫,该公司营销部张经理决定综合采取如下措施:①对所购进的产品质量进行抽查;②对个别大型或特大型商场近期内所售产品销售情况做逐一统计;③派小王到展销会上去察看所售产品的销售情况;④准备聘请有关专家进行研讨,帮助进行决策。 请就张经理这一系列行动回答下列问题: 根据条件③,张经理宜采用的调查方法是()。 A.询问法 B.观察法 C.实验法 D.重点调查法” 相关考题
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某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:·1998—1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;·2000—2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;·2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入.准确地了解求职者的真实情况?
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(2011年)2011年4月,某审计组对甲公司2010年度财务收支情况进行审计。有关的情况和资料如下:
销售部经理负责公司销售业务。具体的产品销售折扣由销售人员根据客户情况谈判决定。
“资料1”所述情况违反了内部控制的要求,具体是( )。
A.实物控制
B.业务授权控制
C.独立检查
D.凭证与记录控制
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2008年以来,某地区由于受金融危机的影响,物资系统出现了全行业亏损,市场占有率大幅度下降。某物资公司经过市场调查,发现造成销售量和市场占有率大幅度下降的原因是由于国家宏观调控政策、生产企业自销规模扩大、市场需求减少以及本身推销不力造成的。为此,该公司对所经营销售的各种物资的市场占有率、销售渠道、市场潜在需求、用户和其他经营者的促销方式进行了更深入精细的市场调查。根据调查分析,该公司对各种物资尤其是钢材、水泥进行了预测,决定对钢材、水泥等物资降价抛售。经过全公司职工的共同努力,终于扭转了销售量大幅度下降的局面,而且有所盈利。
在生产资料市场营销中,物资企业经常采用重点调查方法对()进行调查。
A.主要情况
B.特殊问题
C.市场行情
D.基本趋势
考题
某新办物资企业为进一步扩大销售,决定对所售产品市场情况进行系统调查并进行市场预测,但该公司由于资金、人手紧张,且时间紧迫,该公司营销部张经理决定综合采取如下措施:①对所购进的产品质量进行抽查;②对个别大型或特大型商场近期内所售产品销售情况做逐一统计;③派小王到展销会上去察看所售产品的销售情况;④准备聘请有关专家进行研讨,帮助进行决策。
请就张经理这一系列行动回答下列问题:
根据条件①,张经理宜采用的调查方法是()。
A.重点调查
B.市场行情调查
C.典型调查
D.抽样调查
考题
某新办物资企业为进一步扩大销售,决定对所售产品市场情况进行系统调查并进行市场预测,但该公司由于资金、人手紧张,且时间紧迫,该公司营销部张经理决定综合采取如下措施:①对所购进的产品质量进行抽查;②对个别大型或特大型商场近期内所售产品销售情况做逐一统计;③派小王到展销会上去察看所售产品的销售情况;④准备聘请有关专家进行研讨,帮助进行决策。
请就张经理这一系列行动回答下列问题:
根据条件②,张经理宜采用的调查方法是()。
A.典型调查
B.重点调查
C.抽样调查
D.实验法
考题
某投资项目决策分析与评价中采用的市场销售量为100吨。为分析销售量的风险情况,请了15位专家对该种产品销售量可能出现的状态及其概率进行预测,专家意见整理如下表。请依据该表计算销售量的概率分布指标。
考题
某投资项目决策分析与评价中采用的市场销售量为100吨。为分析销售量的风险情况,请了15位专家对该种产品销售量可能出现的状态及其概率进行预测,专家意见整理见下表。
【问题】
请依据该表计算销售量的概率分布指标(均值、期望值、方差及离散系数)。
专家调查意见汇总表
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店铺经理可以要求撤换产品项目,这样会影响对每名产品经理的可能绩效评价。B
产品经理议定采购价格并制定销售价格。C
根据每类产品所产生的总毛利来对产品经理进行评价将导致功能失调的行为。D
每个店铺中不设置验收职能。
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问答题某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容: (1)2009年至2010年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军; (2)2011年至2013年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%; (3)2014年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?
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