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A、B、C、D四项指标的重要程度逻辑关系如下表所示，已知D的权重值为0.1，则指标A可能的权重值有( )。
A:0.56
B:0.49
C:0.53
D:0.60
B:0.49
C:0.53
D:0.60
参考答案
参考解析
解析：
更多 “A、B、C、D四项指标的重要程度逻辑关系如下表所示，已知D的权重值为0.1，则指标A可能的权重值有( )。A:0.56 B:0.49 C:0.53 D:0.60” 相关考题
考题
评估人员拟对某建筑工程进行功能评价，共有甲、乙、丙三项指标。已知指标甲与乙、乙与丙的重要度比值分别为0.5和1.5，则采用环比评分法时指标乙的权重值为（）。A.0.23B.0.25C.0.31D.0.46
考题
A、B、C、D四指标的重要程度逻辑关系如下表所列，已知D的权重值为0.1，则指标A可能的权重值有（ ）。 指标 逻辑关系 ABCD A2BBC+DCDDA．0.56B．0.49C．0.53D．0.60
考题
综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重
D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
E:权重的获得，一般采用专家判断法
考题
下列政府和社会资本合作(PPP)项目中物有所值的定性评价的说法中，正确的有()。A.基本评价指标的权重为60%，其中任一指标权重一般不超过20%
B.基本评价指标的权重为80%，其中任一指标权重一般不超过20%
C.补充评价指标的权重为20%，任一指标权重一般不超过10%
D.补充评价指标的权重为40%，任一指标权重一般不超过10%
E.原则上评分结果在60分(含)以上的，通过定性评价
考题
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A、指标的数量一般为5-10项。B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
考题
对于权重的设定下列说法不正确的是哪项（）A、同一服务类别的权重设置是一样的B、本标准中的权重值是推荐值，并非强制C、权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程序D、权重代表着指标的重要程度
考题
关于土地定级因素权重的描述正确的是（ ）。A、对影响程度小，不决定区域土地等级的因素，权重为OB、权重值的大小与因素对土地质量的影响成正比C、各因素的权重值不能相等D、各因素的权重值在O～1之间变化，和等于1
考题
对于权重的设定下列说法不正确的是哪项（）A、同一服务类别的权重设置是一样的B、本标准中给定的权重值是推荐值，并非强制C、权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程序D、权重代表着指标的重要程序
考题
对于权重的设定下列说法不正确的是哪项（）A、同一服务类别的权重设置是一样的B、本标准中给定的权重值是推荐值，并非强制C、权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程度D、权重代表着指标的重要程度
考题
关于绩效考核指标体系说法正确的（）A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
考题
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
考题
单选题对于权重的设定下列说法不正确的是哪项（）A
同一服务类别的权重设置是一样的B
本标准中给定的权重值是推荐值，并非强制C
权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程度D
权重代表着指标的重要程度
考题
单选题对于权重的设定下列说法不正确的是哪项（）A
同一服务类别的权重设置是一样的B
本标准中的权重值是推荐值，并非强制C
权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程序D
权重代表着指标的重要程度
考题
单选题对于权重的设定下列说法不正确的是哪项（）A
同一服务类别的权重设置是一样的B
本标准中给定的权重值是推荐值，并非强制C
权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程序D
权重代表着指标的重要程序
考题
单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A
指标的数量一般为5-10项。B
对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C
影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D
单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
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