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法定的用工形式包括（）。
A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工
参考答案
参考解析
解析：法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。
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考题
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
考题
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不得向被派遣劳动者收取费用C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
考题
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
考题
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A:应当向被派遣劳动者收取管理费
B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D:支付加班费、绩效奖金
E:连续用工的，实行正常的工资调整机制
考题
根据规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括（）。A.用工单位更换法定代表人
B.用工单位被依法宣告破产
C.用工单位经营期限届满不再继续经营
D.劳务派遣协议期满终止
考题
多选题劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。[2010年真题]A应当向被派遣劳动者收取管理费B向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D支付加班费、绩效奖金E连续用工的，实行正常的工资调整机制
考题
多选题在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工
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