建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。 A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

题目内容（请给出正确答案）

建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。

A固定工

B计划外用工

C建立合同关系

D建立劳务基地

参考答案

考题作为一家建筑企业的人力资源经理,请结合建筑行业的特点和用工形式,阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。(不少于1500字)

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考题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（）。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工

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考题我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工

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考题我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工

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考题《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工

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考题 (2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。 A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工

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考题我国的企业基本用工形式是( )A: 劳务派遣用工 B: 临时性用工 C: 聘任制用工 D: 劳动合同用工

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考题 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工

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考题【判断题】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。A．Y.是B．N.否

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