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（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
参考答案
参考解析
解析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
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考题
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有()。A.明确企业的战略目标
B.进行工作分析以形成工作说明书
C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计
D.绩效考评指标体系设计
E.制定绩效管理制度
考题
设计平横计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。
A.绩效体系设计的相关工作中
B.考评体系设计的相关工作中
C.企业管理体系设计的相关工作中
D.反馈体系设计的相关工作中
E.绩效管理体系设计的相关工作中
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
多选题绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A明确企业战略目标B进行工作分析C设计胜任特征模型D设计指标体系E设计绩效管理的运作体系
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