网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
人力资源的作用表现在( )

A.它是财富形成的关键
B.它是经济发展的主要力量
C.它是企业的首要资源
D.它是科技发展的基础
E.它是社会稳定的因素

参考答案

参考解析
解析:人力资源的作用有:人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。
更多 “人力资源的作用表现在( )A.它是财富形成的关键 B.它是经济发展的主要力量 C.它是企业的首要资源 D.它是科技发展的基础 E.它是社会稳定的因素 ” 相关考题
考题 人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

考题 咽部表麻药中哪项是对的() A.4%可卡因作用强毒性非常低B.1%丁卡因是现在常用的表麻剂C.达可罗宁毒性作用非常好D.利多卡因表麻作用非常好E.普鲁卡因表麻作用快而持久

考题 人力资源管理的作用集中体现在与( )的关系上。 A、 企业绩效B、企业文化C、企业战略D、企业生产

考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源使用规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划

考题 资产负债表的重要作用主要体现在哪几个方面

考题 企业人力资源规划的作用体现在( )。A:协调人力资源管理的各项计划 B:促进企业人力资源管理的开展 C:提高企业人力资源的利用效率 D:提升企业员工素质的总体水平 E:满足企业总体战略发展的要求

考题 企业人力资源规划的作用体现在( ) A.协调人力资源管理的各项计划 B.促进企业人力资源管理的开展 C.提高企业人力资源的利用效率 D.提升企业员工素质的总体水平 E.满足企业总体战略发展的要求

考题 人力资源的重要作用体现在哪些方面?

考题 人力资源总量指标作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 人力资源规划按时间分类的类型有()A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划

考题 人力资源的可再生性体现在()、()、()。

考题 诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供()和参考依据上。

考题 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?

考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

考题 人力资源的作用体现在哪些方面?

考题 制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

考题 人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用

考题 公共部门人力资源的损耗主要表现在()、()、()。

考题 多选题现代社会生产对人力资源的利用主要体现在()。A人力资源的数量B人力资源的质量C人力资源的体力D人力资源的智力E人力资源的教育

考题 多选题人力资源规划按时间分类的类型有()A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划

考题 多选题人力资源总量指标作用主要体现在()。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 问答题人力资源的重要作用体现在哪些方面?

考题 多选题制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划

考题 问答题人力资源的作用体现在哪些方面?

考题 单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用

考题 多选题人力资源的作用主要体现在()。A人力资源是财富形成的关键B人力资源是社会发展的关键C人力资源是经济发展的主要力量D人力资源是企业的首要资源E人力资源是经济发展的充分条件

考题 多选题企业人力资源战略的作用主要表现在(  )。A促进企业战略实施B提高员工绩效C帮助管理层决策D增加企业竞争力

考题 填空题诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供()和参考依据上。