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“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。
A.排序法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
参考答案
参考解析
解析：行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。
更多 ““在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。A.排序法 B.强制分布法 C.图评价尺度法 D.行为观察量表法” 相关考题
考题
“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）
A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
考题
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
考题
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是( ) 。
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
考题
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A、是在关键事件法的基础上发展起来的B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
考题
单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A
配对比较法B
360度绩效考核法C
行为锚定法D
关键事件法
考题
单选题下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A
是在关键事件法的基础上发展起来的B
与行为锚定法在量表的结构上基本相同C
要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D
是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
考题
单选题某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
考题
单选题行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A
量表的结构上B
确定工作行为的水平上C
确认员工某种行为出现的概率上D
量化指标上
考题
单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。A
排序法B
强制分布法C
图尺度评价法D
行为观察量表法
考题
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法
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