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下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

  • A、是在关键事件法的基础上发展起来的
  • B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同
  • C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
  • D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

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考题 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
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考题 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
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考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
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考题 单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A 综合尺度量表法B 行为观察量表法C 等级择一法D 行为锚定量表法
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