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企业资源分析包括（ ）。
A.物质技术条件 B.资金
C.时间 D.人力
E.系统安装

参考答案

参考解析
解析：企业资源分析包括对企业的物质技术条件、资金、时间、人力等资源的分析。物质技术条件是指企业所能提供的培训场所、培训设施与设备，它将影响着企业员工培训的地点与方式。
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考题 企业内部资源分析主要包括( )。A．企业能力分析B．经营环境C．产业环境D．核心竞争力
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考题 企业作业预算分析主要包括( )。 A.资源动因分析B.作业动因分析C.需求分析D.结果分析
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考题 企业资源分析不包括对企业（ ）等资源的分析。 A.资金 B.时间C.人力 D.计划
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考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。 A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析 C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析 E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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考题 企业资源的分析过程包括()。A:分析现有资源 B:分析资源的利用情况 C:分析资源的应变力 D:分析资源的品质 E:分析资源的平衡情况
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考题 商品流通企业资源分析过程包括()。A:分析现有资源 B:分析资源的利用情况 C:分析资源的应变力 D:分析资源的平衡情况 E:分析资源的用户价值
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考题 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析 B.企业组织分析 C.企业资源分析 D.企业人员分析
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考题 影响战略的内部因素分析包括（）。A、内部资源分析B、企业能力分析C、核心竞争力分析D、市场环境分析
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考题 企业资源分析过程包括（）A、分析潜在资源B、分析现有资源C、分析资源利用情况D、分析资源的应变力E、进行资源的平衡分析
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考题 影响战略的外部因素分析包括（）。A、宏观环境分析B、产业环境分析C、经营环境分析D、企业资源分析
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考题 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A、基础工作B、重要工作C、关键工作D、综合工作
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考题 企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
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考题 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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考题 企业内部环境分析的企业组织不包括（）A、结构B、文化C、资源D、人力
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考题 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
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考题 企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、技术资源E、信息资源
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考题 企业资源分析不包括对企业（　）等资源的分析。A、资金B、时间C、人力D、计划
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考题 企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容不包括（）。A、行业竞争结构分析B、行业生命周期分析C、企业资源分析D、战略群体分析
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考题 单选题战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。A 企业资源分析B 竞争环境分析C 企业能力分析D 企业核心能力分析
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考题 多选题企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。A人力资源B物力资源C财力资源D技术资源E信息资源
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考题 多选题企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。A企业人力资源的现状分析B人员素质结构的分析C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
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考题 多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E社会环境分析
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考题 多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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考题 单选题企业资源分析不包括对企业（　）等资源的分析。A 资金B 时间C 人力D 计划
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考题 多选题企业资源分析过程包括（）A分析潜在资源B分析现有资源C分析资源利用情况D分析资源的应变力E进行资源的平衡分析
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考题 多选题企业资源的分析过程包括（　　）。A分析现有资源B分析资源的利用情况C分析资源的应变力D分析资源的品质E分析资源的平衡情况
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