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人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
A:出现了以人为本的管理思潮
B:组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少
C:组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D:出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E:人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
B:组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少
C:组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D:出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E:人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
参考答案
参考解析
解析：人事管理在向人力资源管理转变的过程中发生了质的变化，具体表现为：①“以人为本”的人本管理思潮的出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加；④组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来。考虑；⑦出现了对人力资源会计理论与实践的探索。
更多 “人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。A:出现了以人为本的管理思潮 B:组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重点越来越少 C:组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高 D:出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索 E:人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑” 相关考题
考题
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
考题
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。A.从组织战略角度考虑人事管理工作
B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开
C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
D.及时向员工反馈工作业绩的信息
考题
下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（ ）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能， 又行技术性的管理职能
D.人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物 质世界，创造财富和价值的活性资本
考题
(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
考题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
考题
人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
考题
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D、人力资源管理是由人事管理转变而来的E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
考题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源管理的视野比人事管理广阔
考题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）A、人力资源管理更多地关注如河降低人力成本B、与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物C、人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D、人力资源管理是由人事管理转变而来的E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
考题
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）A、由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物B、人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本C、人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率D、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素E、人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
考题
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
考题
多选题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
考题
多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
多选题人事管理与人力资源管理的区别有（）。A人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C人事管理简单，人力资源管理丰富D人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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