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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。
A:美国企业的利润水平要高于日本企业
B:日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C:美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D:在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
B:日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C:美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D:在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
参考答案
参考解析
解析：在美国企业中，员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多，与美国员工相比，日本员工往往都是在年纪较大以后才会得到晋升。当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时，企业对其生产率已经有了清楚的了解。因此，运气因素在晋升过程中产生的影响就不会很大。而美国企业的高管人员选拔决策往往很早就作出了，员工的流动性也比较大。在美国企业的内部晋升过程中，运气所起的作用就可能会很大。
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A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
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()不属于岗位评价的功能。
A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
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采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
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薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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单选题（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A
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增薪幅度C
平均增薪率
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