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下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.评级量表法
参考答案
参考解析
解析：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。民主评议法的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差。
更多 “下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.评级量表法” 相关考题
考题
下面关于项目控制理论的说法正确的是( )。A．经典控制理论中的控制包括反馈控制和前馈控制B．主动控制是目前在项目管理实践中应用最为普遍的控制方法C．被动控制具有控制目标明确、稳定性好、操作性强、预防或杜绝偏差发生的优点D．主动控制措施和被动控制措施是相互独立的，不可以结合使用E．被动控制属于事后控制
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是()。A:民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C:比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D:关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
考题
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.民主性强，容易控制
D.考核结果以事实为依据，说服力强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用捕述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
考题
关于施工成本偏差分析方法的说法，错误的是（ ）。A.横道图法是进行偏差分析最常用的一种方法
B.横道图法具有形象、直观等优点
C.曲线法可以对趋势进行预测
D.表格法具有灵活、适用性强的优点
考题
关于施工成本偏差分析方法的说法，正确的有（ ）。（2016）
A.横道图法是进行偏差分析最常用的一种方法
B.横道图法具有形象、直观等优点
C.曲线法不能用于定量分析
D.表格法反映的信息量大
E.表格法具有灵活、适用性强的优点
考题
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。A、具有唯一的考核标准B、考核结果易于进行横向比较C、操作程序比较简单D、考核结果以事实为依据，说服力强E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
考题
绩效考核的关键事件法的优点有（ ）A、具有唯一的考核标准B、考核结果易于进行横向比较C、操作程序比较简单D、考核结果以事实为依据，说服里强E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
考题
多选题绩效考核的关键事件法的优点有（ ）A具有唯一的考核标准B考核结果易于进行横向比较C操作程序比较简单D考核结果以事实为依据，说服里强E能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
考题
多选题绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。A具有唯一的考核标准B考核结果易于进行横向比较C操作程序比较简单D考核结果以事实为依据，说服力强E能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
考题
多选题关于施工成本偏差分析方法的说法，正确的有( )。*A横道图法是进行偏差分析最常用的一种方法B横道图法具有形象、直观等优点C曲线法不能用于定量分析D表格法反映的信息量大E表格法具有灵活、适用性强的优点
考题
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A
排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B
分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C
要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
考题
单选题绝对评估因产生较晚，从目标体系分类到测量、测试、统计、评价等方法都未完全成熟，但其优点意义重大，最大的优点是（）。A
客观性强B
教育性强C
适用性强D
科学性强
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