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（请给出正确答案）
该企业下一年科长的内部供应量为（ ）人。
A.4
B.16
C.18
D.20
B.16
C.18
D.20
参考答案
参考解析
解析：通过表格可知，每年留在科长职位的概率为0．8，即有20×0．8=16(人)留在科长一职。同时每年有概率0．05的业务员升为科长，即有80×0．05=4(人)升为科长，所以可知下一年科长的内部供应量为16+4=20(人)。
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考题
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是( )。A．经事2人．B．科长0人C．业务员14人D．总人数16人
考题
某企业2002年有关资料如下：又知该企业2001年年末职员人数为170人。根据上表资料计算可知( )。A．该企业2002年二季度较一季度产量增长16.7%B．该企业2002年二季度较一季度产量增长21.88%C．该企业2002年一季度职员平均人数为160人D．该企业2002年一季度职员平均人数为157人E．该企业2002年二季度较一季度职员平均人数减少10人
考题
（三）某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。职务初期人员数量历年人员调动概率（每年）经理科长业务员离职经理100.70.O0.00.3科长200.10.80.050.05业务员800.00.050.80.15总人数110如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是( )。A.经理2人B.科长0人C.业务员l4人D.总人数l6人
考题
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人
[问题1][不定项选择题]
如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。A.原经理离职率为20％，不需要从外部补充人
B.原科长降职率为5％，需要从外部补充3人
C.原业务员升职率为10％，需要从外部补充16人
D.科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定
考题
材料题
根据下面资料，回答题：
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。
如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。查看材料A.原经理离职率为20％．不需要从外部补充人
B.原科长降职率为5％．需要从外部补充3人
C.原业务员升职率为10％．需要从外部补充16人
D.科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定
考题
某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人
A、12
B、19
C、60
D、72
考题
共用题干
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年预计离职的总人数为()。A:32人B:48人C:60人D:72人
考题
共用题干
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年销售经理的供应量为()。A:28人B:34人C:60人D:80人
考题
某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：
由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）人。A.12
B.19
C.60
D.72
考题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
该企业下一年预计离职的总人数为()人。A.32
B.48
C.60
D.72
考题
某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：由此，可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为()。A:12人
B:19人
C:60人
D:72人
考题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
该企业下一年销售经理的供应量为()人。A.28
B.34
C.60
D.80
考题
某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人
某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人
A.12
B.19
C.60
D.72
考题
某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：某企业人力资源供给情况的马尔可夫模型{图}由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。A:12
B:19
C:60
D:72
考题
共用题干
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。该企业下一年经理的内部供应量为()人。A:9B:10C:11D:12
考题
某科室共11人，如果“该科室所有的人都四川人”“该科室所有的人都不是四川人”中有一句是假话，则下列必然为真的是（
）。
A 、 该科室科长是四川人
B 、 该科室科长不是四川人
C 、 该科室只有一人是四川人
D 、 该科室只有一人不是四川
考题
单选题某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。A
12B
19C
60D
72
考题
不定项题根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年营销主管的内部供给量为（ ）人。A6B12C24D28
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