网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。
A
人员补充计划
B
人员接续及升迁计划
C
人员使用计划
D
人员培训与开发计划
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A 人员补充计划B 人员接续及升迁计划C 人员使用计划D 人员培训与开发计划” 相关考题
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。A
确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B
劳动供给增加、士气提高、绩效改善C
降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D
明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
考题
单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化
热门标签
最新试卷