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与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。

A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度

参考答案

参考解析
解析：本题考查外部招聘的优点。外部招聘的优点:①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。②可以招聘到更优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。
更多 “与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度 ” 相关考题
考题 与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气
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考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。 A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾
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考题 什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
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考题 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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考题 与外部招聘相比，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项
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考题 内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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考题 相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项
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考题 内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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考题 典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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考题 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
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考题 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结，消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工，鼓舞士气
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考题 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是
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考题 与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
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考题 问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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考题 判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A 对B 错
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考题 多选题与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。A有利于企业扩展视野B可以使企业招聘到更优秀的人才C能够降低企业对聘用人员的误用率D有利于企业工作创新E可以提高员工对企业的忠诚度
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考题 判断题与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。A 对B 错
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考题 多选题与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度C有利于促进团结、消除矛盾D有利于招聘到高质量的人才E有利于激励员工、鼓舞士气
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考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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考题 问答题什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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