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（请给出正确答案）
工资总额的组成部分是（ ）。
A.计时工资和计件工资
B.奖金
C.津贴和补贴
D.加班加点工资
E.特殊情况支付的工资
B.奖金
C.津贴和补贴
D.加班加点工资
E.特殊情况支付的工资
参考答案
参考解析
解析：工资总额的计算公式为：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资
更多 “工资总额的组成部分是（ ）。A.计时工资和计件工资 B.奖金 C.津贴和补贴 D.加班加点工资 E.特殊情况支付的工资” 相关考题
考题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总 额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
考题
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
考题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
考题
下列关于工资总额的表述错误的是（）。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
考题
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A
工资总额的管理B
工资总额的构成C
工资总额计算方法D
计算合理的工资总额
考题
判断题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。A
对B
错
考题
判断题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。A
对B
错
考题
单选题在浏览窗口中西显示当前表ZGQK中教授或工资总额不高于1800的记录的职工好、姓名、职称和工资总额，使用命令（）。A
BROWFOR职称=教授OR工资总额=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额B
BROWFOR职称=“教授”OR工资总额=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额C
BROWFOR职称=“教授”OR工资总额=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额D
BROWFOR职称=教授OR工资总额=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额
考题
单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A
销售额与工资总额关系密切B
盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C
工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D
工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
考题
判断题人工成本是工资总额的重要组成部分。A
对B
错
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