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在教育与社会关系的理论中,有一种理论的前提假设是“雇主由于不了解求职者的生产 能力,因而雇用的决定便成为一种不确定的投资,成为一种风险投资。但雇主可以通过个人属 性和特征间接地了解求职者的生产能力”,该理论是( )
A.教育的国家再生产理论
B.教育的经济再生产理论
C.人力资本理论
D.筛选假设理论
B.教育的经济再生产理论
C.人力资本理论
D.筛选假设理论
参考答案
参考解析
解析:筛选假设理论是迈克尔斯宾塞于1973年提出,该理论的理论假设是“雇主由于不了解求 职者的生产能力,因而雇用的决定便成为一种不确定的投资,成为一种风险投资。但雇主可以 通过个人属性和特征间接地了解求职者的生产能力”。
更多 “ 在教育与社会关系的理论中,有一种理论的前提假设是“雇主由于不了解求职者的生产 能力,因而雇用的决定便成为一种不确定的投资,成为一种风险投资。但雇主可以通过个人属 性和特征间接地了解求职者的生产能力”,该理论是( ) A.教育的国家再生产理论 B.教育的经济再生产理论 C.人力资本理论 D.筛选假设理论” 相关考题
考题
关于筛选理论的基本思想,下列表述正确的是()。A.教育是一种标识个人能力的工具B.教育揭示了已内含于人的未来的生产特征C.教育表明了一个人固有的生产力D.教育为雇主识别、选拔不同能力的求职者提供依据E.教育是劳动力市场划分的标识
考题
下列说法正确的是( )。A.根据边际生产力工资理论,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B.边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C.根据均衡价格工资理论,劳动的边际生产力递减,雇主愿意支付的工资水平也递减
D.集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E.集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
考题
有一种歧视理论认为:大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视,这种歧视理论是( )A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
考题
社会研究的理论性特征的含义包括()A、社会研究一般是在特定理论指导下的认识活动B、社会研究是一种社会活动C、社会研究的结果应该上升到理论层次D、社会研究是一种有目的的认识活动E、社会研究是通过了解社会生活中的具体事实获得对社会的认识
考题
关于筛选理论的基本思想,下列表述正确的是()。A、教育是一种标识个人能力的工具B、教育揭示了已内含于人的未来的生产特征C、教育表明了一个人固有的生产力D、教育为雇主识别、选拔不同能力的求职者提供依据E、教育是劳动力市场划分的标识
考题
对于证券投资理论,投资管理人应该()。A、全面辩证地了解各类市场分析方法与投资管理的哲学思想和内容B、融各家之长,兼收并蓄,扬长避短C、既不依赖单独的某一种投资理论和方法,也不简单否定某一种投资理论和方法D、努力形成自己的行为有效的投资理论和方法
考题
多选题对于证券投资理论,投资管理人应该()。A全面辩证地了解各类市场分析方法与投资管理的哲学思想和内容B融各家之长,兼收并蓄,扬长避短C既不依赖单独的某一种投资理论和方法,也不简单否定某一种投资理论和方法D努力形成自己的行为有效的投资理论和方法
考题
单选题“教育是一种标识个人能力的工具”,这是()教育经济理论的主要观点。A
人力资本理论B
筛选理论C
劳动力市场划分理论D
社会化理论
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