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不利于医院整体效应发挥的是群体间的
A、师承
B、控制
C、离心
D、合作
E、互补
B、控制
C、离心
D、合作
E、互补
参考答案
参考解析
解析:离心离德肯定不利于医院整体效应的发挥,不利于医院的发展。通过群体之间的互补、师承、控制和相互合作,可使每个人的潜力得以充分展现,有利于医院整体效应的发挥。
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考题
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。A、外部效应B、个体效应C、工作效应D、整体效应
考题
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()A、人员机构非常臃肿B、没有真正以客户为导向C、不利于发挥人力资源管理的整体效应D、分工不明确,不利于经验的积累E、使各个职能的衔接脱钩
考题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。A、容易使各个职能的衔接脱钩B、不利于发挥人力资源管理的整体效应C、没有真正以客户为导向D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E、不利于降低成本
考题
多选题传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()A人员机构非常臃肿B没有真正以客户为导向C不利于发挥人力资源管理的整体效应D分工不明确,不利于经验的积累E使各个职能的衔接脱钩
考题
多选题大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。A容易使各个职能的衔接脱钩B不利于发挥人力资源管理的整体效应C没有真正以客户为导向D不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E不利于降低成本
考题
单选题企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。A
外部效应B
个体效应C
工作效应D
整体效应
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