考题
线路交换具有的优点是()。A.处理开销小B.对数据信息格式和编码类型没有限制C.传输时延小D.线路利用率高
考题
下列选项中，不属于访谈法的优点的是()。A、可收集较多信息B、应用面广C、能省工作时间D、得到的信息具体准确
考题
线路交换不具有的优点是( )。A.传输时延小B.处理开销小C.对数据信息格式和编码类型没有限制D.线路利用率高
考题
下列不属于团体决策优点的是()。A:信息全面、完整
B:多重选择
C:降低错误发生率
D:团体思维
考题
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A 、 信息发布迅速
B 、 能让所有的适合岗位的人员看到
C 、 成本比较低
D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告
考题
下列哪些不属于顾客财产：（）A、知识产权；B、顾客所有的生产工装；C、顾客指定的生产材料；D、顾客的检具。
考题
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
考题
技术档案管理人员应妥善保管入库的技术档案，便于查找和利用。
考题
下列不属于信息采集的手段是（）。A、利用传统工具采集B、利用专业工具采集C、利用数据交易手段采集D、利用网络采集
考题
下列关于包合物优点的正确表述是（）A、增大药物的溶解度B、提高药物的稳定性C、使液态药物粉末化D、使药物具靶向性E、提高药物的生物利用度
考题
根据档案的分类，下列不属于技术档案的是（）A、工程设计技术档案B、基本建设技术档案C、设备档案D、人物档案
考题
线路交换不具有的优点是（）。A、传输时延小B、处理开销小C、对数据信息格式和编码类型没有限制D、线路利用率高
考题
后张法预应力混凝土施工的优点是（）。A、经济B、不受地点的限制C、不需要台座D、锚具可重复利用
考题
内部招聘人员的普遍方法是（ ）A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会
考题
下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A、便宜B、省时C、有利于发挥现有人员的工作积极性D、在整个企业内部发掘合适的候选人
考题
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
考题
后张法施工的优点是（）。A、经济B、不受地点限制C、不需要台座D、锚具可重复利用E、工艺简单
考题
单选题线路交换不具有的优点是（）。A
传输时延小B
处理开销小C
对数据信息格式和编码类型没有限制D
线路利用率高
考题
单选题下列不属于课堂讲授的优点的是（ ）。A
信息量大B
信息交流是双向的C
低成本D
效率高
考题
判断题人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。A
对B
错
考题
多选题后张法预应力混凝土施工的优点是（）。A经济B不受地点的限制C不需要台座D锚具可重复利用
考题
单选题下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A
便宜B
省时C
有利于发挥现有人员的工作积极性D
在整个企业内部发掘合适的候选人
考题
单选题内部招聘的普遍方法是()。A
布告招聘B
人才招聘会C
员工内部保荐D
利用技术档案信息
考题
单选题内部招聘人员的普遍方法是（ ）A
利用技术档案的信息B
布告招聘C
委托猎头公司D
人才招聘会
考题
单选题下列不属于信息采集的手段是（）。A
利用传统工具采集B
利用专业工具采集C
利用数据交易手段采集D
利用网络采集
考题
多选题后张法施工的优点是（）。A经济B不受地点限制C不需要台座D锚具可重复利用E工艺简单