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应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()

A:多作业程序图
B:流线图
C:操作人程序图
D:流程图
E:生产装配线流程图

参考答案

参考解析
解析：应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用以下分析工具：(1)作业程序图；(2)流程图；(3)线图（亦即流线图）；(4)人-机程序图；(5)多作业程序图；(6)操作人程序图。
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考题 ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析 B:工作过程分析 C:工作任务分析 D:工作条件分析
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　） A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E． 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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考题 以下不属于侧信道技术（利用非通信信道物理信息如能量消耗变化、电磁辐射变化进行分析攻击）的攻击技术是（）。A、能量分析B、计时分析C、错误注入D、干扰技术
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考题 侧信道技术（利用非通信信道物理信息如能量消耗变化、电磁辐射变化进行分析攻击）主要分为以下哪几类攻击技术（）A、能量分析B、计时分析C、错误注入D、电磁泄露E、干扰技术
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考题 产品出厂做出的分析结果，必须经过（）。A、技术员检查复核B、质检处处长审批C、分析工和技术员二级复核D、分析工复核和技术员检查复核和质检处处长审批
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考题 多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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