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劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】
A.最低劳动标准
B.—般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
B.—般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
参考答案
参考解析
解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
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考题
下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．A．劳动法律关系不是强制性法律B．劳动法律关系是单务关系C．劳动法律关系具有国家强制性D．劳动法律关系是双务关系E．劳动法律关系的内容是权利和义务
考题
以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ） .(A) 劳动法律关系不具有法律强制性(B) 劳动法律关系是单务关系(C) 劳动法律关系具有国家强制性(D) 劳动法律关系双务关系(E) 劳动法律关系的内容是权力和义务
考题
劳动法律关系的特征是（ ）。A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态
B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
C.劳动法律关系的内容是权利和义务
D.劳动法律关系的双务关系
E.劳动法律关系具有国家强制性
考题
劳动法基本原则的作用包括()。[2013年11月四级真题]A:反应劳动法律部门的特点
B:是指导性的法律规范
C:指导劳动法的制定、修改和废止
D:指导劳动法的实施
E:有助于理解、解释劳动法
考题
以下关于劳动法律关系的说法，正确的是( )。A:劳动法律关系不具有法律强制性B:劳动法律关系是单务关系C:劳动法律关系具有国家强制性D:劳动法律关系是双务关系E:劳动法律关系的内容是权利和义务
考题
劳动法基本原则的作用包括（ ）。【2013年11月四级真题】
A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
考题
(2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则
考题
（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则
考题
关于劳动法律关系说法正确的是()。A:劳动法律关系是劳动关系的抽象形态
B:劳动法律关系的内容是双反关系
C:劳动法律关系是双务关系
D:劳动法律关系具有国家强制性
E:劳动法律关系不具有国家强制性
考题
关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态
B.劳动法律关系的内容是双反关系
C.劳动法律关系是双务关系
D.劳动法律关系具有国家强制性
E.劳动法律关系不具有国家强制性
考题
劳动法律关系的特征是（）。A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C、劳动法律关系的内容是权利和义务D、劳动法律关系的双务关系E、劳动法律关系具有国家强制性
考题
多选题劳动法律关系的特征是（）。A劳动法律关系是劳动关系的实现形态B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C劳动法律关系的内容是权利和义务D劳动法律关系的双务关系E劳动法律关系具有国家强制性
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