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劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
A.最低劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
参考答案
参考解析
解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。
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考题
关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）A．具有指导性、纲领性的法律规范B．其权威性高于劳动法的具体规定C．其稳定性低于劳动法的具体规定D．其权威性低于劳动法的具体规定E．其稳定性高于劳动法的具体规定
考题
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定
考题
关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。A:具有指导性、纲领性的法律规范B:其权威性高于劳动法的具体规定C:其稳定性低于劳动法的具体规定D:其权威性低于劳动法的具体规定E:其稳定性高于劳动法的具体规定
考题
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
考题
(2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则
考题
（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则
考题
劳动法基本原则的特点有（ ）。
A.反映了所调整的劳动关系的特殊性
B.反映了劳动法律部门的本质和特点
C.劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范
D.具有高度的稳定性
E.具有高度的权威性
考题
以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B、强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
考题
下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（ ）。A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
考题
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
考题
下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
考题
单选题关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是( )。A
劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴B
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提C
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
考题
单选题（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A
劳动合同B
劳动法律法规C
集体合同D
劳动法律制度
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