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下列属于长期人力资源规划的是( )。
A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划


参考答案

参考解析
解析:
更多 “下列属于长期人力资源规划的是( )。 A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划” 相关考题
考题 公共部门人力资源规划一般属于()规划。 A、中长期B、长期C、短期D、中期

考题 人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。

考题 人力资源规划,尤其是长期性规划是无关紧要的。()

考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划

考题 下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:结构规划

考题 下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是(  )。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算

考题 下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 E:费用规划

考题 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

考题 下列属于战术层次的人力资源规划的是()。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划

考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的( )。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划

考题 下列属于人力资源规划原则的是()。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划

考题 企业人力资源规划是()。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他

考题 下列属于人力资源规划原则的是()。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是

考题 下列不属于人力资源规划原则的是()。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划

考题 对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()A、长期规划B、战术策略规划C、中期规划D、短期规划

考题 服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划

考题 单选题不属于人力资源战略规划的是( )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的素质规划C 人力资源的结构规划D 人力资源的层次规划

考题 单选题对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()A 长期规划B 战术策略规划C 中期规划D 短期规划

考题 单选题服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 人力资源中长期规划

考题 多选题以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划

考题 单选题时间长度在6-12月间的人力资源规划属于()。A 短期规划B 中期规划C 长期规划D 超长期规划

考题 单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A 人力资源数量规划B 人力资源素质规划C 人力资源结构规划D 人力资源培训计划

考题 多选题下列属于人力资源规划原则的是()。A充分考虑内部、外部环境的变化B确保企业人力资源的保障C使企业和员工都得到长期的利益D及时调整人力资源使用计划

考题 单选题下列不属于人力资源规划原则的是()。A 充分考虑内部、外部环境的变化B 确保企业人力资源的保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 及时调整人力资源使用计划

考题 单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A 部门的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划

考题 单选题下列属于人力资源规划原则的是()。A 充分考虑内部、外部环境的变化B 确保企业人力资源的保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 以上都是

考题 单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A 人力资源补充计划B 人力资源配置计划C 人力资源数量规划D 员工关系计划

考题 单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A 整体的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划