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(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
参考答案
参考解析
解析：P123-126
定义绩效标准：绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析中的各种工具与方法来明确工作岗位的基本要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。
定义绩效标准：绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析中的各种工具与方法来明确工作岗位的基本要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。
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考题
(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）
（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
考题
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
考题
多选题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。A行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
考题
单选题（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A
胜任基本模型B
胜任能力模型C
胜任潜在模型D
胜任特征模型
考题
多选题关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一E采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
考题
多选题胜任特征模型定义包括（）。A采用科学的研究方法B以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C最终确立起来的胜任特征结构模型D与绩效高度相关的胜任特征结构模型E参与社会竞争的一个元素
考题
多选题胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。A它是建立在卓越标准基础之上的结构模式B它反映了胜任特征的内涵C胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的D建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
考题
多选题胜任素质模型的构建步骤包括（）A定义绩效标准B选取分析样本C获取数据资料D建立模型E验证模型
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