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效率工资理论认为( )。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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更多 “效率工资理论认为( )。 A.高工资未必高成本 B.高工资会导致高的员工流动率 C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E.某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补” 相关考题
考题
判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A
对B
错
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