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（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
参考答案
参考解析
解析：P428
更多 “（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论 ” 相关考题
考题
信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
效率工资理论认为（ ）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
关于投资者通过股权投资母基金间接投资股权投资基金的原因，说法错误的是（ ）。A.获得投资优秀基金的机会
B.避免依赖单一基金管理人的风险
C.弥补投资者基金投资经验的不足
D.获得更高收益
考题
公司为了提高效率，正考虑投资于自动化设备以减少生产准备时间。公司没有充分考虑回收期以判断投资的价值。公司通过考虑（）因素可以更好地对投资进行分析。A、由于从仪器获得的好处仅仅是减少生产准备时间，因而没有其他的因素B、通过降低平均批次数量来减少存货数量C、通过使供应商提供质量更高的原材料来提高效率D、通过生产前对原料加贴条形码来实现经济性
考题
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。
考题
信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
单选题关于证券投资基金的概念和运作方式，以下表述正确的是（）。A
投资者可以通过投资证券基金获得更高的投资收益B
证券投资基金可以由基金管理人进行财产托管C
证券投资基金可以由基金投资者自己进行投资管理D
证券投资基金是指通过发售基金份额，将众多投资者的资金汇集起来，形成独立财产
考题
单选题公司为了提高效率，正考虑投资于自动化设备以减少生产准备时间。公司没有充分考虑回收期以判断投资的价值。公司通过考虑（）因素可以更好地对投资进行分析。A
由于从仪器获得的好处仅仅是减少生产准备时间，因而没有其他的因素B
通过降低平均批次数量来减少存货数量C
通过使供应商提供质量更高的原材料来提高效率D
通过生产前对原料加贴条形码来实现经济性
考题
多选题在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。A提高劳动效率B职务晋升C岗位调整D提高技能水平E提高工作绩效
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