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依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。


A.法定福利

B.固定福利

C.经济性福利

D.弹性福利

E.非经济性福利

参考答案

参考解析
解析：
更多 “依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。 A.法定福利 B.固定福利 C.经济性福利 D.弹性福利 E.非经济性福利” 相关考题
考题 下列关于弹性福利的表述， 错误的有( )： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤
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考题 按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利
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考题 按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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考题 以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利
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考题 按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为( )。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目
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考题 自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。()
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助
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考题 按照分配方式，社会福利可以划分为()。A、残补型;B、制度型;C、全民性;D、选择性。
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考题 根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
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考题 按照作用方式，社会福利可以划分为()。A、残补型B、制度型C、全民性D、选择性
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考题 企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平 B.确定员工福利项目的内容 C.确定员工福利计划的灵活性 D.从不同的角度确定员工福利
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考题 依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。A.非固定福利模式 B.固定福利模式 C.非弹性福利模式 D.非经济型福利模式
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考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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考题 DSS的灵活性可以分为（）个级别。
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考题 根据社会福利的设施范围，它可以分为：（）。A、生活福利B、文体娱乐福利C、国家福利D、地方福利E、职业福利
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
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考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
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考题 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
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考题 社会福利可以分为国家福利、单位福利和（）。A、集体福利B、政策福利C、经济福利D、社区福利
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考题 按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、固定福利和弹性福利
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考题 社会福利的原则是普遍性和（）相结合的原则。A、灵活性B、强制性C、选择性D、特殊性
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考题 不定项题公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（ ）。A灵活性B竞争性C可操作性D特色性
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考题 判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A 对B 错
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考题 多选题福利的划分依据包括（　　）。A福利的表现形式B福利的发放时间C福利的多少D福利选择的灵活性E福利项目的提供是否具有法律强制力
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考题 多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
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考题 判断题以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。A 对B 错
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考题 单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A 福利的实施范围B 福利的法律强制性C 员工是否具有福利选择权D 员工福利的具体项目
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