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下属也可以成为上级的考评者,采用的是( )考评。

A.360度 B.纵向 C.横向 D.管理能力


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参考解析
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更多 “下属也可以成为上级的考评者,采用的是( )考评。 A.360度 B.纵向 C.横向 D.管理能力” 相关考题
考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【解析】在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺

考题 在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

考题 最常见的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.同级考评

考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

考题 辅导下属适合采用( )。 A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评

考题 绩效考评的考评主体既包括(),又包括外部客户及利益相关者。A.上级 B.同级 C.下属 D.组织 E.被考评对象自身

考题 根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评

考题 考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

考题 360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级 B:被考评者下级 C:被考评者本人 D:客户 E:同事

考题 关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改

考题 绩效考评的考评者主要是()A、被考评者的上级B、被考评者的同事C、被考评者的下级D、被考评者自身E、人事考评专家及外部顾问

考题 考评工作中使用最广泛的考评方式是()。A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级互评

考题 绩效考评的主体可以包括()。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人

考题 在绩效管理中,一般以()的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员

考题 最常见的管理者考评方式是()。A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、同级考评

考题 考评工作中应用最广泛的考评方式是()A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级考评

考题 单选题在绩效管理中,一般以()的考评为主。A 上级主管B 同事C 考评者的下属D 外部人员

考题 单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()A 结果导向型考评法B 行为导向型考评法C 品质导向考评法D 综合的绩效考评方法

考题 单选题关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A 领导也可成为被考评者B 双方可以通过平等协商来制定绩效指标C 领导与下属是考评者与被考评者的关系D 绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改

考题 单选题考评工作中使用最广泛的考评方式是()。A 360度考评B 上级考评C 下属考评D 同级互评

考题 单选题考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 自我考评

考题 单选题考评工作中应用最广泛的考评方式是()A 360度考评B 上级考评C 下属考评D 同级考评

考题 多选题企业绩效考评中考绩者包括()A直接上级B同级同事C考评者本人D直接下属

考题 单选题下属也可以成为上级的考评者,采用的是()考评。A 360度B 纵向C 横向D 管理能力