考题
人类工作的主要动机是社会的需要,这是()的内容。
A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设
考题
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
考题
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。
A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设
考题
基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
考题
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。
A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设
考题
“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()
A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设
考题
权变理论是根据（ ）假设的观点提出来的。A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
考题
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.经济人假设
考题
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
考题
美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？
考题
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
考题
有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
考题
人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
考题
下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。A、经济人假设——性恶论B、社会人假设——性善论C、自我实现人的假设——尽性主义D、复杂人假设——流水人性
考题
人性假设主要包括（）A、“复杂人”假设B、“自我实现人”假设C、“社会人”假设D、“经济人”假设E、“简单人”假设
考题
单选题多数人干活都是为了满足基本需要，只有金钱与地位鼓励他们去工作，这种观点源于（）A
“复杂人”假设B
“社会人”假设C
“自我实现人”假设D
“经济人”假设
考题
单选题人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。A
经济人假设B
社会人假设C
自我实现人假设D
复杂人假设
考题
问答题试述“复杂人”假设的主要观点和管理措施。
考题
单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（ ）的主要观点。A
经济人假设B
社会人假设C
自我实现人假设D
复杂人假设
考题
问答题请论述“复杂人”假设的基本观点和内容。
考题
单选题(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )A
自动人假设B
社会人假设C
经济人假设D
复杂人假设
考题
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A
社会人和自我实现人假设B
经济人假设C
自我实现人和经济人假设D
复杂人假设
考题
单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A
自动人假设B
社会人假设C
经济人假设D
复杂人假设
考题
单选题“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）A
复杂人假设B
经济人假设C
自我实现的人D
社会人假设