网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划

参考答案

参考解析
解析：常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
更多 “下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.收益分享计划 E.行为鼓励计划 ” 相关考题
考题 下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划
查看答案
考题 某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。A．收益分项计划B．行为鼓励计划C．计时制D．管理奖励计划
查看答案
考题 属于个人奖励计划的是（）。 A.收益分享计划 B.基于团队的奖励计划 C.计件制 D.以上都是
查看答案
考题 下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
查看答案
考题 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
查看答案
考题 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划 B:开发新产品奖励计划 C:期股计划 D:绩效加薪计划 E:期权计划
查看答案
考题 关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
查看答案
考题 下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
查看答案
考题 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股 B:开发新产品奖励 C:期股 D:绩效加薪 E:期权
查看答案
考题 关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
查看答案
考题 利润分享计划属于（）的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励
查看答案
考题 斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
查看答案
考题 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
查看答案
考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
查看答案
考题 属于个人奖励计划的是（）A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是
查看答案
考题 下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。A、计件制B、佣金制C、收益分享计划D、计时制E、行为鼓励计划
查看答案
考题 单选题下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A 团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B 团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C 团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐D 团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
查看答案
考题 多选题关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A个人奖励计划较易操作，易于沟通B个人奖励计划降低了监督成本C拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
查看答案
考题 单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
查看答案
考题 多选题下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D提案建议奖励计划
查看答案
考题 单选题不属于个人奖励计划的是( )。A 收益分享计划B 管理奖励计划C 行为鼓励计划D 佣金制
查看答案
考题 多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
查看答案
考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划较易操作，易于沟通
查看答案
考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
查看答案
考题 单选题属于个人奖励计划的是（）A 收益分享计划B 基于团队的奖励计划C 计件制D 以上都是
查看答案
考题 多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
查看答案
考题 多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　　）。[2016年真题]A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
查看答案
热门标签
最新试卷