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单选题
属于个人奖励计划的是（）
A

收益分享计划

B

基于团队的奖励计划

C

计件制

D

以上都是

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考题 下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划
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考题 ()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
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考题 某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。A．收益分项计划B．行为鼓励计划C．计时制D．管理奖励计划
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考题 当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（ ）。A．个人奖励B．分红制C．职工股权计划D．小组奖励
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
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考题 属于个人奖励计划的是（）。 A.收益分享计划 B.基于团队的奖励计划 C.计件制 D.以上都是
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考题 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.收益分享计划 E.行为鼓励计划
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考题 关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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考题 关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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考题 利润分享计划属于（）的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励
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考题 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
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考题 当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励
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考题 属于个人奖励计划的是（）A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是
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考题 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D、团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E、团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
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考题 下列不属于个人奖励计划的是（）。A、收益分享计划B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、佣金制
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考题 多选题关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A个人奖励计划较易操作，易于沟通B个人奖励计划降低了监督成本C拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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考题 单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 多选题下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D提案建议奖励计划
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考题 单选题不属于个人奖励计划的是( )。A 收益分享计划B 管理奖励计划C 行为鼓励计划D 佣金制
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考题 多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
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考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划较易操作，易于沟通
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考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 单选题当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。A 个人奖励B 分红制C 职工股权计划D 小组奖励
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考题 多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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考题 单选题下列不属于个人奖励计划的是()。A 收益分享计划B 管理激励计划C 行为鼓励计划D 佣金制
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考题 多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　　）。[2016年真题]A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
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