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薪酬调查的原则有()。
A:调查方法的多样性
B:调查对象的可比性
C:调查职位的可比性
D:调查资料的真实性
E:调查资料要及时更新
B:调查对象的可比性
C:调查职位的可比性
D:调查资料的真实性
E:调查资料要及时更新
参考答案
参考解析
解析：薪酬调查的原则有：①调查对象的可比性，即考虑调查对象的企业规模、类型及所属行业、企业声望、发展机会与地理位置等因素；②调查职位的可比性，即在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性；③调查资料要及时更新，薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。
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考题
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
考题
薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A、薪酬水平调查和薪酬结构调查B、薪酬战略调查和薪酬技术调查C、薪酬差异调查和薪酬作用调查D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
考题
多选题关于薪酬调查的说法正确的是（）。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
考题
单选题薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A
薪酬水平调查和薪酬结构调查B
薪酬战略调查和薪酬技术调查C
薪酬差异调查和薪酬作用调查D
薪酬公平调查和薪酬竞争调查
考题
多选题在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。A正当原则B准确原则C公平原则D动态原则E公开原则
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