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关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。

A:强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
B:借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
C:以劳动关系的协调为主
D:给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

参考答案

参考解析
解析：人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
更多 “关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A:强调团队合作、相互信任、思想观念的一致 B:借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构 C:以劳动关系的协调为主 D:给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬” 相关考题
考题 人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为() A、产业(工业)模式;B、投资模式;C、投资模式;D、高灵活性模式
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
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考题 关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（　　）。A．参与模式强调劳动关系的协调 B．参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致 C．参与模式产生于20世纪50年代以前 D．参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
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考题 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬体系 E:实施长期薪酬
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
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考题 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式
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考题 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:协调劳动关系 C:确定薪酬的结构与水平 D:对员工的工作结果做出评价
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考题 下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给 B.协调劳动关系 C.确定薪酬的结构与水平 D.对员工的工作结果做出评价
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
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考题 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。A.借助“外脑” B.采用权变的组织结构 C.工作丰富化 D.采用以资历为基础的报酬体系 E.实施长期薪酬
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考题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A、工业或产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
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考题 人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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考题 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与校式D、工业模式
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考题 借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 单选题强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）A 工业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活模式
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考题 单选题20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A 工业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活性模式
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考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
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考题 单选题日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。A 专业能力培训B 通用性技能培训C 在职培训D 继续教育
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考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式
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