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关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
参考答案
参考解析
解析：讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。讲授法适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。
更多 “关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与” 相关考题
考题
下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
考题
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
考题
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
考题
以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
考题
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
考题
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
考题
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A、岗位指南就是岗位说明书B、岗位指南必须像技术手册那样精确C、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
考题
单选题关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
外部培训与开发可以扩大员工的视野B
外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C
外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D
外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合
考题
单选题关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B
劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中C
特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D
现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
考题
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
一般在职培训需要离岗完成B
特殊在职培训需要离岗完成C
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
单选题有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。[2013年5月三级真题]A
企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B
建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C
应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D
激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
考题
单选题关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
讲授法可以同时培训众多受训人员B
讲授法能够节约培训时间和经费C
讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D
讲授法可以让受训人员积极主动参与
考题
单选题以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。[2012年11月、2008年11月二级真题]A
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B
间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D
直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
考题
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。[2012年5月、2008年11月三级真题]A
目的是在于检验培训的最终效果B
为培训奖惩制度的确立提供依据C
是规范培训人员行为的重要途径D
抽样选择员工进行培训考核评估
考题
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B
在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
单选题下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。[2012年11月三级真题]A
监督检查人员仅限于企业高层领导B
在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C
培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D
实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
考题
单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
它是培训与开发计划的具体化B
它包括培训与开发时间和地点的选定C
它包括培训与开发效果评估D
它包括培训与开发的控制
考题
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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