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单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（ ），使组织的创新能力下降。

A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（ ），使组织的创新能力下降。 A.竞争能力 B.主动性 C.新鲜血液 D.变革能力” 相关考题
考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩
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考题 企业内部的一次根本性创新，迅速成为发达国家企业内部组织的“流行结构”是( )结构。A．事业部制组织B．矩阵组织C．直线制组织D．非正式组织
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考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
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考题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D:有可能导致创新不足 E:容易造成“近亲繁殖”
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考题 采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
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考题 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工 B.录用员工 C.新聘员工 D.培训员工
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考题 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。A.使组织缺乏斗志 B.使企业内部员工士气低落 C.使企业特殊人员斗志流失 D.使组织的创新能力下降
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考题 晋升的作用包括()A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序
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考题 下列关于内部创新组织的描述,说法正确的是（ ）A.内企业的活动局限在企业内部 B.技术创新小组拥有较大的决策权,只接受企业最高主管的领导 C.新事业发展部更接近“自由人联合体”,更容易具有认同感 D.企业技术中心一般采取直线制组织架构
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考题 在建筑企业内部组织结构中，不容易引起多头领导的是( )组织结构。 A．职能制 B．直线制 C．矩阵制 D．平面矩阵制
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考题 以下关于封闭式创新模式的说法正确的是（）。A、封闭式创新模式取得成功的关键在于使创新活动得到有效控制B、封闭式创新中的企业边界是明晰的C、组织创新所需的知识和信息全部来源于组织内部，企业内部与外部信息的交流完全阻断D、企业由研究新技术到商业化开发的整个过程都在企业内部独立完成
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考题 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐
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考题 直线制组织结构的缺点是：（）A、组织结构缺乏弹性B、横向联系少，内部协调容易C、组织内部缺乏横向交流D、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
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考题 一般来说，市场容量小，受众特定、单一的产品，网上销售可以很容易地给企业带来利润，使营销成本下降。
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考题 制作混酥面坯使用熔点低的油脂，吸湿面粉的能力强，擀制使面团容易发黏。
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考题 蛋白质的代谢产物是属于酸性的，因此，过量的蛋白质使血液酸化，容易引起（），使运动能力下降。A、劳损B、劳神C、疲劳D、劳伤
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考题 晋升的作用包括（）。A、降低被晋升人员的流失率B、有利于企业创新能力的提升C、有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D、促使员工按照组织的期望提高自身素质E、减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
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考题 当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）A、成熟阶段B、成长阶段C、创业阶段D、衰退阶段
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考题 在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
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考题 多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
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考题 多选题采用内部晋升制的作用主要有（　）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
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考题 多选题直线制组织结构的缺点是：（）A组织结构缺乏弹性B横向联系少，内部协调容易C组织内部缺乏横向交流D缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
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考题 单选题当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）A 成熟阶段B 成长阶段C 创业阶段D 衰退阶段
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考题 多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
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考题 多选题采用内部晋升制的作用主要有（　　）。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
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考题 多选题以下关于封闭式创新模式的说法正确的是（）。A封闭式创新模式取得成功的关键在于使创新活动得到有效控制B封闭式创新中的企业边界是明晰的C组织创新所需的知识和信息全部来源于组织内部，企业内部与外部信息的交流完全阻断D企业由研究新技术到商业化开发的整个过程都在企业内部独立完成
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考题 单选题单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。A 竞争能力B 主动性C 新鲜血液D 变革能力
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