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晋升的作用包括()

A.有利于避免企业内部的裙带关系
B.保持企业内部工作的连续性和稳定性
C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断
E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序

参考答案

参考解析
解析：
更多 “ 晋升的作用包括()A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序 ” 相关考题
考题 检察官等级晋升方式包括:①按期晋升;②择优选升;③特别选升;④参照公务员职级晋升方式。() A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④
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考题 人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间
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考题 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
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考题 香港公务员的晋升方式主要包括()。 A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升
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考题 晋升的五种形式中,也包括了年资晋升制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
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考题 企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
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考题 采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
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考题 晋升策略的选择不包括（ ）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
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考题 简述采用内部晋升制的重要作用表现。
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考题 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径
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考题 简述职位晋升的作用？
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考题 人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
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考题 简述员工晋升的作用。
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考题 晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
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考题 人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
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考题 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升制度
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考题 多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
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考题 单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A 晋升意向B 晋升比率C 晋升条件D 晋升时间
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考题 单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A 晋升条件B 晋升比率C 晋升时间D 晋升制度
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考题 问答题简述职位晋升的作用？
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考题 问答题简述员工晋升的作用。
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考题 单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A 晋升条件B 晋升比例C 晋升时间D 晋升路径
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考题 问答题职位晋升对个人的作用有哪些？
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考题 单选题晋升策略的选择不包括（　）。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的亚升策略
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考题 单选题晋升策略的选择不包括（　　）。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作态度为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的晋升策略
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考题 多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
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考题 问答题职位晋升对企业有哪些作用？
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