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某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款(公司为甲方，被聘用员工为乙方)：
????第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年l2月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。
????第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定．甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司：
????第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时。甲方为乙方提供5000元／月的工资报酬，其中包括基本工资。绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70％发放。
????第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险??甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行若乙方一月内病假超过10天．甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天。甲方有权单方面解除劳动合同。
????第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
????试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定?应该如何进行修改?
????第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年l2月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。
????第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定．甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司：
????第三条乙方每天工作8小时、每周工作40小时。甲方为乙方提供5000元／月的工资报酬，其中包括基本工资。绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70％发放。
????第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险??甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行若乙方一月内病假超过10天．甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天。甲方有权单方面解除劳动合同。
????第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
????试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定?应该如何进行修改?
参考答案
参考解析
解析：第一条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。?应修改为：劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日止。其中试用期为二个月，至2014年2月14日止。
第二条：劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
应修改为：乙方担任网络管理员工作，工作地点为甲方某一分公司，甲方可根据业务需要，双方协商一致的基础上，调往其他分公司。
第三条：劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。法定节假日不可以用补休代替加班费。必须给加班费。（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%工资报酬，不得安排补休）应修改为：乙方每天工作8小时，每周工作4小时，甲方为乙方提供5000元月的工资报酬，其中包括基本工资为??元、绩效工资??元、法定节假日加班工资按照规定计算，试用期工资按照岗位工资的80%发放。
第四条：甲方规定乙方不能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资是违背劳动法关于病假及医疗期的规定：
病假：不能长期请病假。
1．医疗期：不能解除劳动合同，医疗期=3-24个月??可累计计算
2．医疗期内医疗终结：（原岗位、新岗位）进行劳动能力签订
医疗期日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
因此超过10天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。
应修改为：甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。若乙方在在医疗期内，按照医疗期内给付医疗期工资，若医疗期已满，按照相关规定，甲方有权解除劳动合同。企业经营形式不好，企业可以进行经济性裁员：劳动法第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（①亏损：停产、半停产；②欠发工资6个月以上；③拖欠社会保险；④停止招工、停止加班加点；⑤法院确认财务报表；⑥人力资源及时向主管部门提出认定请求）；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按照劳动法的相关规定给予经济补偿金。
应改为：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方。若甲方因经营状况不佳，需要裁员时，可提前∞天通知乙方，解除劳动合同，按照劳动法相关支付经济补偿金。
第二条：劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
应修改为：乙方担任网络管理员工作，工作地点为甲方某一分公司，甲方可根据业务需要，双方协商一致的基础上，调往其他分公司。
第三条：劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。法定节假日不可以用补休代替加班费。必须给加班费。（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%工资报酬，不得安排补休）应修改为：乙方每天工作8小时，每周工作4小时，甲方为乙方提供5000元月的工资报酬，其中包括基本工资为??元、绩效工资??元、法定节假日加班工资按照规定计算，试用期工资按照岗位工资的80%发放。
第四条：甲方规定乙方不能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资是违背劳动法关于病假及医疗期的规定：
病假：不能长期请病假。
1．医疗期：不能解除劳动合同，医疗期=3-24个月??可累计计算
2．医疗期内医疗终结：（原岗位、新岗位）进行劳动能力签订
医疗期日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
因此超过10天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。
应修改为：甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。若乙方在在医疗期内，按照医疗期内给付医疗期工资，若医疗期已满，按照相关规定，甲方有权解除劳动合同。企业经营形式不好，企业可以进行经济性裁员：劳动法第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（①亏损：停产、半停产；②欠发工资6个月以上；③拖欠社会保险；④停止招工、停止加班加点；⑤法院确认财务报表；⑥人力资源及时向主管部门提出认定请求）；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按照劳动法的相关规定给予经济补偿金。
应改为：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方。若甲方因经营状况不佳，需要裁员时，可提前∞天通知乙方，解除劳动合同，按照劳动法相关支付经济补偿金。
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考题
甲、乙签订—合同。为保证合同的履行，除约定违约金外，乙方还向甲方支付定金作为合同的担保。后乙方违约。根据合同法律制度的规定，甲方追究乙方违约责任的形式是( )。A．合并适用违约金和定金条款B．选择适用违约金或者定金条款C．只能适用违约金条款D．只能适用定金条款
考题
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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甲、乙双方在签订合同时，乙方应甲方要求，由丙方对乙方履行合同提供保证担保，并另行签订保证合同。该保证合同应由（ ）。A．甲方与乙方签订B．甲方与丙方签订C．乙方与丙方签订D．甲、乙、丙三方共同签订
考题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
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甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定：每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于()。A.非全日制劳动合同
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考题
6、 某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员 工为乙方）：
第一条 劳动合同期限为两年，从 2013 年 12 月 15 日至 2015 年 12 月 14 日， 其中试用期为三个月，至 2014 年 3 月 14 日止。
第二条 乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙 方安排至全国任何省、市分公司。
第三条 乙方每天工作 8 小时、每周工作 40 小时，甲方为乙方提供 5000 元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资 按岗位工资的 70%发放。
第四条 甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手 续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方 患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过 10 天，甲方不发放 10 天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过 30 天，甲方有 权单方面解除劳动合同。
第五条 合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前 30 天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30 天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
(1)试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？（15 分）
(2)试分析上述条款哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？
考题
某施工企业在与其聘用的员工签订的劳动合同中约定，工伤事故导致人员死亡时最大赔偿额度为5万元。按照合同法的规定，此合同应为（ ）。A.有效合同
B.无效合同
C.部分无效合同
D.效力待定合同
考题
某外贸公司（甲方）与日本某公司（乙方）签订了一项合同。合同规定：乙方卖给甲方价值4 000美元用于制作服装的辅料，甲方用该辅料和国产主料加工成价值40万美元的西服返销给乙方。在填制进出口货物报关单贸易方式时应填报（ ）。
A.进口、出口均为“进料对口”
B.进口为“进料对口”，出口为“一般贸易”
C.进口、出口均为“一般贸易”
D.进口为“一般贸易”，出口为“进料对口”
考题
某工程，甲方分别与A公司签订了土建施工合同，与B公司签订了设备安装及电梯安装合同。两个合同协议中A、B公司都对甲方提出了一个相同的条款，即"甲方应协调现场其他施工单位为乙方创造便利条件"。合同执行后，发生如下事件：
顶层结构楼板吊装后，A公司立刻拆除塔吊，改用卷扬机运材料作屋面及装饰，B公司原计划由甲方协调使用土建施工单位的塔吊将电梯设备运输到8层楼顶的设想落空后，提出用A公司的卷扬机运送，A公司提出卷扬机吨位不足，不能运送。最后，B公司只好为机房设备的吊装重新设计方案，在合同价格方面增加了许多。
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【问题】
1.B公司的索赔要求是否成立?
2.甲方和A、B两家公司签订合同时，此相同的合同条款是否妥当?若不妥，请你帮助甲方对该条款进行修改补充。
考题
鞋类设计师周某（乙方）与B公司（甲方）签订了5年的劳动合同。合同执行到第4年是，周某提出涨薪要求，B公司已“乙方的要求超出合同约定及支付能力”为由拒绝。周某接到通知后第三天跳槽到了C公司，获得比B公司高的薪酬。周某在跳槽钱未向B公司提出解除劳动合同申请。请问周某做法是否违法？简述原因。
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考题
下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容： 1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。 4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。 7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。 问题： 请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
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甲乙双方签订货物买卖合同，约定合同金额为10万元，任何一方违约需赔付对方占合同金额10%的违约金。现甲方迟延交货导致乙方损失，下列赔偿的说法中，正确的有（）。A、如果乙方损失为1.5万元，甲方须赔偿1.5万元B、如果乙方损失为1.5万元，甲方须赔偿1万元C、如果乙方损失为8千元，甲方须按违约金条款支付1万元D、如果乙方损失为8千元，甲方仅须支付8千元E、如果乙方损失为5千元，甲方仍需按违约金条款支付1万元
考题
甲、乙双方在签订合同时，乙方应甲方要求，由丙方对乙方履行合同提供保证担保，并另行签订保证合同，该保证合同应由（）。A、甲方与乙方签订B、甲方与丙方签订C、乙方与丙方签订D、甲、乙、丙三方共同签订
考题
单选题黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。A
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、B
黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D
黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
考题
单选题何某应聘到某公司前台工作，双方劳动合同约定，何某入职三年内不得怀孕。对此下列下列说法正确的是（）A
如果何某怀孕则构成违约B
该条款无效，但不影响合同其他部分的效力C
该内容违反法律规定，整个合同无效D
如果何某怀孕，公司可据此解除合同
考题
问答题甲方北京海淀区某有限责任公司与乙方湖南衡山县某有限责任公司于2014年10月28日在天津市签订了来料加工合同，由甲方在北京房山区为乙方加工制作一批医疗器械，加工费40万元。合同约定：“任何一方违反合同，另外一方有权在北京或南京法院起诉。”合同签订后，乙方未按合同提供原材料，合同无法履行。甲方准备以乙方为被告提起诉讼。 问题：(1)甲方应向哪个法院提起诉讼? (2)依据是什么?
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。(2015)A
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同B
钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C
孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D
李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同
考题
单选题甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定：每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于( )。A
非全日制劳动合同B
不定期劳动合同C
固定期限劳动合同D
无固定期限劳动合同
考题
单选题从下面文段可看出其属于什么种类的合同（）。“----公司（以下简称甲方），现聘用---（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本个同，以便共同遵守。”A
租赁合同B
买卖合同C
建设工程合同D
劳动合同
考题
多选题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国内企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同E公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同
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