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一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评估标准包括()

A:劳动效率
B:直接成本
C:专利项数
D:间接成本
E:质量要求

参考答案

参考解析
解析：投资回报率是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。其中，培训成本包括直接培训成本和间接培训成本。
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考题 在进行投资决策时分行业信息对评估以下哪项内容有用？A.只对评估潜在的未来投资回报有用。 B.只对评估潜在的投资回报风险有用。 C.对评估潜在的未来投资回报和投资回报风险都有用。 D.对评估投资组合的理想风险程度以及潜在的未来投资回报和回报风险都有用。
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考题 (2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　） A.操作简单易于实施 B.考虑评估成本 C.考虑不同类型项目评估要求 D.考虑学员要求 E.充分考虑培训评估的可行性
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考题 通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 分行业信息在进行投资决策中的作用是：A.对评估潜在的未来投资回报和回报风险都有用 B.仅仅对评估潜在的投资回报风险有用 C.对评估投资组合的理想风险程度以及潜在的未来投资回报和回报风险都有用 D.仅仅对评估潜在的未来投资回报有用
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考题 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
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考题 （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
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考题 从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、投资回报率
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考题 培训评估的成果包括（）这些方面内容。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果E、投资回报率
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考题 常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
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考题 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估
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考题 培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡
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考题 一般来说，（）可以较好地评估经过合理多样化的投资组合。A、标准差B、系统风险C、决定系数D、单位风险回报率
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考题 问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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考题 单选题一般来说，（）可以较好地评估经过合理多样化的投资组合。A 标准差B 系统风险C 决定系数D 单位风险回报率
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