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( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金

参考答案

参考解析
解析：
更多 “( )属于长期激励的薪酬制度。 A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金” 相关考题
考题 满足员工的长期激励是( ) A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利
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考题 绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
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考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（ ）。 A.选择合适的薪酬激励方案 B.不断完善企业员工的薪酬激励方案 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案 B．实现员工参与职能 C．提出更适合企业的薪酬激励方案 D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
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考题 （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划
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考题 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足 B:薪酬调整缺乏依据 C:薪酬和绩效关联性不强 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时
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考题 激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度 B:流程团队薪酬制度 C:垂直团队薪酬制度 D:项目团队薪酬制度
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考题 西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。A.短期激励机制 B.定期带薪休假制度 C.科学的工资和资金制度 D.长期激励机制 E.各种福利计划
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考题 如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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考题 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
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考题 （）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
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考题 激励薪酬制度的类别；（）、（）和组织激励计划
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考题 薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。A、基本薪酬的档次分类及晋级办法B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D、短期激励与长期激励相互协调E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
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考题 国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。A、定期的带薪休假制度B、科学的工资和奖金制度C、各系统的福利计划D、长期激励机制E、短期激励机制
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考题 多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
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考题 单选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，住房公积金属于( )。A 中长期激励B 福利性收入C 绩效薪酬D 固定薪酬
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考题 多选题西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。A短期激励机制B定期带薪休假制度C科学的工资和资金制度D长期激励机制E各种福利计划
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考题 多选题激励薪酬按照时间长短可分为( )A短期激励薪酬B长期激励薪酬C中期激励薪酬D一般激励薪酬E特殊激励薪酬
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考题 单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A 薪酬激励长期化B 薪酬结构宽带化C 激励形式多样化D 激励对象多元化
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考题 多选题薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。A基本薪酬的档次分类及晋级办法B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D短期激励与长期激励相互协调E薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
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考题 多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
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考题 多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各系统的福利计划D长期激励机制E短期激励机制
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考题 单选题中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。A 固定薪酬B 可变薪酬C 福利性收入D 绩效薪酬
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考题 单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A 普遍提高员工薪酬待遇B 完善薪酬激励方案C 提出适合自身特点的薪酬激励方案D 发挥薪资福利制度的激励职能
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考题 多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各种福利计划D长期激励机制E短期激励机制
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